介護事業に特化！福永会計事務所のブログ

【時事解説】中小企業における人材育成　その１ 記事提供者：（株）日本ビジネスプラン

テーマ：ブログ







大阪の税理士事務所　福永会計事務所

介護事業に特化！法人税申告・決算をサポート！福永会計事務所



記帳代行980円から！　大阪経理・記帳代行センター



大阪介護事業サポートセンター　介護事業所の設立から介護経営サポートまで！



《コラム》








【時事解説】中小企業における人材育成　その１ 記事提供者：（株）日本ビジネスプラン 　




中小企業が人手不足に対処していくためには、 労働投入量を節約するという工夫に加え、 人材育成・能力開発を通じて 個々の従業員が生み出す付加価値を 向上させていくことが求められます。 　「中小企業白書2018年版」において、 企業がOJT（日常の業務に就きながら行われる教育訓練）と OFF-JT（業務命令に基づき、通常の仕事を 一時的に離れて行う教育訓練）のいずれを重視しているかを、 厚生労働省「平成28年度能力開発基本調査」のデータを用いて 企業規模別に整理した結果をみると、 企業規模を問わず「OJTを重視する」、 「OJTを重視するに近い」の回答が大半を占めており、 企業側がOJTを重視していることが示唆されています。



一方で、「OFF-JTを重視するに近い」、 「OFF-JT を重視する」と回答した割合の合計は 企業規模を問わず20％を超えており、 OFF-JT を重視する企業が一定数存在することがみてとれます。 企業側が実施したOFF-JTの内容についてみると 「新規採用者など初任層を対象とする研修」が、 企業規模を問わず最も高い回答割合となっており、 かつ規模が大きくなるほどその割合が高くなっています。 　次に、人材育成・能力開発を行うにあたっての課題を 企業規模別に整理した結果をみると、 企業規模を問わず「指導を行う人材が不足している」といった 教える側の人材不足に関する回答割合が最も高くなっており、 かつ規模が大きくなるほどその割合が高くなっています。



一方で規模が小さくなるほど、 「鍛えがいのある人材が集まらない」といった、 教えられる側の人材不足の課題を抱えている 企業の割合が高くなっています。 このように中小企業における人材育成といっても 企業規模によってその課題に違いがみられるのです。（つづく） （記事提供者：（株）日本ビジネスプラン）







大阪の税理士事務所　福永会計事務所



介護事業に特化！法人税申告・決算をサポート！福永会計事務所

記帳代行980円から！　大阪経理・記帳代行センター



大阪介護事業サポートセンター　介護事業所の設立から介護経営サポートまで！



補助金・融資にも完全対応！各種許可申請対応！

提携：福永会計事務所

会社設立専門チーム・会社設立の手数料1,000円のみ！　顧問契約は不要！



運営：

---------------------

福 永 会 計 事 務 所

---------------------

「大阪　法人税申告」で検索！

中小企業庁認定　

経営革新等支援機関

電話：06-6390-2031